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人力資源

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人力資源 - 人才理念

Human resource

信源公司愿與您真誠合作, 共創(chuàng)美好未來!

人本管理,提升企業(yè)競爭力!

公司始終堅(jiān)持實(shí)施“以人為本”的管理理念,并使其成為提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力的關(guān)鍵。

放手使用人才,實(shí)現(xiàn)人崗合理配置。

堅(jiān)持“賢者居上,智者居側(cè),能者居中,功者居前”的用人原則,建立起“干部能上能下,人員能進(jìn)能出,機(jī)構(gòu)能設(shè)能撤,收入能高能低的“四能”用人機(jī)制。通過為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合績效考評、教育培訓(xùn)、輪崗鍛煉等制度的實(shí)施,創(chuàng)造出一種良好的用才環(huán)境和良性的競爭激勵(lì)機(jī)制。

大力培育人才,實(shí)施共同成長計(jì)劃。

完善的三級培訓(xùn)管理體系;建立起崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)與自我開發(fā)于一體的全方面、多層次的培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng);采取參加國內(nèi)與國際培訓(xùn)學(xué)習(xí)相結(jié)合的人才開發(fā)方式;組建內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán),充分利用內(nèi)部資源,挖掘人才潛能;組建職業(yè)技能培訓(xùn),為技能人才的成長、成才、成功提供全方服務(wù)。同時(shí)還利用高校師資,培育企業(yè)人才,為人才的培養(yǎng)提供了平臺,使員工與企業(yè)共同成長。

營造留才環(huán)境,維系企業(yè)核心競爭力。

推行“以感情、事業(yè)、待遇、文化留人”的留才策略。如領(lǐng)導(dǎo)定期慰問、建立職工之家、建造專家樓、辦好員工食堂、組織周末影院及書法攝影、文體比賽等,增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感,做到以感情留人;幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)施,使人才有一種事業(yè)的成就感和自豪感,從而產(chǎn)生一種“企業(yè)興我榮,企業(yè)衰我恥”的責(zé)任感和歸屬感,做到以事業(yè)留人;不斷改革薪酬制度,實(shí)行帶薪休假,推行全員參保,解除人才的“后顧之憂”,做到以待遇留人;不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),堅(jiān)持“以人為本”的管理理念,做到以文化留人。

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